En una cultura de innovación, los valores, las normas, los símbolos, la misión, los hábitos, el idioma y rutinas de una organización juegan un papel en su capacidad para generar resultados. Algiunas organizaciones pueden producir un flujo regular de valiosas innovaciones, mientras que otras luchan contra el pensamiento estático, la burocracia, la mediocridad y la arrogancia que hacen que los intentos de innovación sean aburridos e ineficaces. En esta sesión, Ana María Parra y Humberto Cadavid, consultores senior de Katharsis nos explican cómo se mueve y contagia la cultura de innovación en organizaciones grandes.